Đại biểu Quốc hội cho rằng mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng vẫn chưa bảo đảm đời sống cho người lao động, đề xuất nâng lên mức 2,65-2,7 triệu đồng/tháng.
Ngày 21/4/2026, báo VTC News đăng tải bài viết với tiêu đề: “Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng” có nội dung như sau:
Sáng 21/4, thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội tại Quốc hội, đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) dành thời gian phân tích sâu về chính sách tiền lương, trong đó nhấn mạnh việc điều chỉnh lương cơ sở không chỉ mang ý nghĩa kỹ thuật mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, động lực làm việc cũng như chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đại biểu, những năm gần đây, lương cơ sở liên tục được điều chỉnh theo hướng tăng dần, từ mức 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, rồi 2,34 triệu đồng/tháng. Dự kiến từ ngày 1/7/2026, con số này sẽ tiếp tục được nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, ông Bình cho rằng vấn đề hiện nay không còn nằm ở việc có tăng lương hay không, mà là mức tăng bao nhiêu để vừa đảm bảo đời sống cho người lao động, vừa phù hợp với khả năng chi trả của ngân sách và tạo động lực cho khu vực công.
Phân tích cụ thể, đại biểu cho rằng mức dự kiến 2,53 triệu đồng/tháng là hợp lý nếu xét trên mặt kỹ thuật. So với mức 2,34 triệu đồng hiện hành, mức tăng khoảng 8,12%, cao hơn tốc độ lạm phát bình quân năm 2025 (3,63%) cũng như chỉ số giá tiêu dùng (CPI) quý I/2026 (3,51%).
Bên cạnh đó, mức tăng này cũng tương đối tiệm cận với nhịp điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong khu vực doanh nghiệp, dự kiến khoảng 7,2% trong năm 2026.
Tuy vậy, theo đại biểu Thạch Phước Bình, những con số này mới phản ánh được sự ổn định về mặt danh nghĩa, chưa đủ để tạo ra thay đổi rõ rệt trong đời sống.
Thực tế, khoảng cách giữa thu nhập và chi phí sinh hoạt vẫn là vấn đề đáng lo ngại, nhất là đối với nhóm công chức mới vào nghề, người không có nguồn thu nhập bổ sung hoặc đang làm việc tại các đô thị lớn.
Đại biểu dẫn chứng, với hệ số lương 1,86, một công chức mới nhận khoảng 4,7 triệu đồng mỗi tháng trước khi trừ các khoản bảo hiểm, trong khi chi phí sinh hoạt tối thiểu phổ biến đã ở mức 6-7 triệu đồng/tháng.
Khoảng chênh lệch này khiến nhiều người không thể tự trang trải cuộc sống bằng tiền lương, buộc phải dựa vào các nguồn thu khác.
“Hệ quả là người lao động khó sống độc lập bằng lương, phải phụ thuộc vào nguồn thu nhập bổ sung, giảm động lực và chất lượng cuộc sống. Do đó, mức 2,53 triệu đồng chỉ đạt mục tiêu ổn định, chưa đạt mục tiêu bảo đảm đời sống”, đại biểu Thạch Phước Bình nêu.
Ngoài ra, áp lực chi tiêu của các hộ gia đình công chức, viên chức cũng gia tăng khi nhiều nhóm hàng hóa, dịch vụ thiết yếu tăng giá nhanh hơn mức CPI chung.
Các khoản chi cho nhà ở, điện nước, vật liệu xây dựng hay y tế đều là những chi phí khó cắt giảm. Vì vậy, dù lương có tăng, cảm nhận thực tế của nhiều người vẫn chỉ dừng ở mức cải thiện phần nào, chưa tạo được sự yên tâm lâu dài.
Từ những phân tích trên, đại biểu Thạch Phước Bình đề xuất nâng mức lương cơ sở lên khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng. Theo ông, đây là mức điều chỉnh đủ lớn để tạo ra thay đổi rõ rệt đối với nhóm thu nhập thấp, đồng thời góp phần thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp.
Theo đại biểu, về mặt cân đối ngân sách, mức 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng có ưu điểm không tạo áp lực quá lớn lên ngân sách Nhà nước, có thể thực hiện nếu đi kèm tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi tiêu công, giảm các khoản chi kém hiệu quả. Và điểm mấu chốt là đạt được sự cân bằng giữa khả năng chi trả và yêu cầu cải thiện đời sống.
“Mức tăng 2,65 đến 2,7 triệu đồng/tháng là phương án tối ưu, để vừa đảm bảo tính khả thi, vừa tạo được bước cải thiện thực chất. Đồng thời mở đường cho các bước cải cách sâu hơn trong thời gian tới”, đại biểu Thạch Phước Bình nêu quan điểm.
Tiếp đến, báo Người Lao Động thông tin thêm trong bài viết: “Đề xuất tăng lương cơ sở lên mức 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng” cụ thể như sau:
Ngày 21-4, tại kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI tiếp tục thảo luận tại hội trường về các báo cáo kinh tế – xã hội, ngân sách Nhà nước.
Đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) quan tâm đến vấn đề lương cơ sở với mức tăng dự kiến từ ngày 1-7-2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Về điều chỉnh tăng lương cơ sở, ông Bình cho rằng đây không chỉ là vấn đề kỹ thuật mà còn là động lực quan trọng thúc đẩy khu vực công phát triển.
Tuy nhiên, vấn đề đặt ra hiện nay không phải là có tăng hay không, mà là tăng ở mức nào để vừa bảo đảm đời sống cho người hưởng lương, vừa phù hợp với khả năng cân đối ngân sách, đồng thời tạo động lực làm việc trong khu vực công.
Vị đại biểu đoàn Vĩnh Long nhìn nhận mức tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng là hợp lý về mặt kỹ thuật, nhưng chưa đủ mạnh để khẳng định đã bảo đảm mức sống cho phần lớn cán bộ, công chức, viên chức.
“Nếu đặt câu hỏi liệu mức tăng này đã giúp người làm việc trong khu vực công có thể sống bằng lương hay chưa, thì theo tôi là chưa, đặc biệt là với những người mới vào nghề, chưa có nguồn thu nhập bổ sung”- đại biểu Bình nói.
Đại biểu Thạch Phước Bình dẫn chứng, một công chức mới vào nghề với hệ số 1,86 hiện chỉ nhận khoảng 4,7 triệu đồng/tháng trước khi trừ các khoản bảo hiểm. Trong khi đó, chi phí sinh hoạt tối thiểu tại các đô thị hiện nay dao động từ 6-7 triệu đồng/tháng. Điều này cho thấy khoảng cách đáng kể giữa thu nhập và chi phí sống, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống và làm giảm động lực làm việc.
Với mức lương cơ sở nếu tăng lên mức 2,53 triệu đồng/tháng, thu nhập của nhóm có hệ số thấp nhất cũng chỉ đạt mục tiêu ổn định, chưa thể bảo đảm cuộc sống. Trong khi đó, từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên như sau: Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng, Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng, Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng, Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng.
Đáng chú ý, áp lực chi tiêu của người lao động ngày càng gia tăng. Trong năm 2025, nhiều chi phí thiết yếu như nhà ở, điện nước, y tế đều tăng nhanh, đây đều là những khoản chi khó cắt giảm của các hộ gia đình. Vì vậy, dù lương cơ sở có tăng khoảng 8%, người lao động có cảm nhận “đỡ hơn trước” nhưng chưa thực sự yên tâm.
Từ thực tế đó, đại biểu Thạch Phước Bình đề xuất cân nhắc phương án điều chỉnh mức lương cơ sở lên khoảng 2,65-2,7 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 13-5% so với hiện hành. Với mức này, người có hệ số 1,86 có thể đạt thu nhập khoảng 4,9-5 triệu đồng/tháng, và với hệ số 2,1 là trên 5,5 triệu đồng/tháng.
“Đây là mức tăng có ý nghĩa rõ rệt đối với nhóm thu nhập thấp, góp phần thu hẹp khoảng cách với mức lương tối thiểu vùng, giảm áp lực chi tiêu thiết yếu. Dù chưa thể bảo đảm hoàn toàn sống bằng lương, nhưng sẽ giúp người lao động giảm phụ thuộc vào thu nhập ngoài lương, tạo cảm nhận tăng lương thực chất thay vì chỉ mang tính danh nghĩa, qua đó góp phần nâng cao động lực làm việc”- vị đại biểu đoàn Vĩnh Long nói.
Ông Thạch Phước Bình nhấn mạnh việc điều chỉnh lương ở mức đủ lớn để người lao động cảm nhận được sự cải thiện là rất cần thiết, nhưng đồng thời cũng không tạo áp lực quá lớn lên ngân sách nhà nước, và có thể xem là bước đệm để tiến tới cải cách tiền lương sâu hơn trong thời gian tới.
Về cân đối ngân sách, ông kiến nghị cần tiếp tục rà soát, cơ cấu lại chi tiêu, tiết kiệm chi thường xuyên, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách, qua đó tạo dư địa bền vững cho cải cách chính sách tiền lương.
Trước đó, Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó đề xuất tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng (khoảng 8%) từ ngày 1-7-2026.
Đề xuất này được xây dựng trên cơ sở các chủ trương của Đảng và quy định của Nhà nước về cải cách chính sách tiền lương, trong đó nhấn mạnh việc định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
